Pour transformer le monde pour transformer une société pour transformer une entreprise il faut transformer l’Individu, dans une perspective d'Empowerment
En quelques mots
Notre programme complet combinant stratégies entrepreneuriales et développement personnel tire parti des dernières avancées en neuroscience, psychologie énergétique, épigénétique et de la nouvelle technologie, pour libérer le plein potentiel des individus
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A propos de UNDERTAKE DIFFERENT
Notre programme complet combinant stratégies entrepreneuriales et développement personnel tire parti des dernières avancées en neuroscience, psychologie énergétique, épigénétique et de la nouvelle technologie, pour libérer le plein potentiel des individus. Cultivez leur savoir-faire entrepreneurial, en harmonie avec leur mental et leur bien-être physique. Transformez, ainsi, l'ambition en réalité, défiez les limites et innovez sans retenue dans une perspective d’Empwerment.
Se préparer avant d'agir
IL FAUT SE CONCRETISER AVANT DE CONCRETISER ET SE DÉVELOPPER AVANT DE DÉVELOPPER
Un exemple précis de l’épigénétique : toutes les larves d’abeilles naissent avec le même patrimoine génétique, mais si vous donnez à manger de la gelée royale à certaines larves et pas d’autres, elles deviennent des Reines, plus grosses, elles pendent des oeufs et elle vivent plus longtemps, tandis que les autres deviennent des abeilles ouvrières et stériles et avec une courte durée de vie.
Un autre monde est possible ! un monde plus durable et inclusif.
Avec des valeurs qui guident l’individu au quotidien : la sororité (le pouvoir d’agir ensemble), l’audace (le pouvoir de Soi), l’autonomie (le pouvoir de décider pour soi) et bien sûr l’égalité (le pouvoir de partager).
Nous sommes tous concernés et conscients des bouleversements planétaires actuels – économiques, sociaux, environnementaux et de l’accélération de l’obsolescence des compétences dans de nombreux secteurs de notre économie. Ces bouleversements majeurs sont en train de redéfinir l’environnement de travail et celui de la formation.
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Les entreprises innovantes
Préfèrent investir dans leur capital humain plutôt que flexibiliser l’emploi.
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L’innovation crée des emplois
et que la nouvelle technologie est aussi porteuse de nouvelles opportunités et met en valeur les performances humaines, avec de nouveaux produits et services, de nouveaux procédés de production et de travail, ouvrant, ainsi, un grand portail de carrières professionnelles, inédit, à toutes et à tous.
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Aujourd’hui ce n’est plus
un un problème de sexe, de genre, de Hard-Skkills, de financement ou de statut social, mais plutôt de pouvoir des softs-skills de chaque individu à se reconnaître comme étant l’acteur principal de sa transformation et de celle de sa communauté.
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Le bien-être au travail
met l’accent sur la perception personnelle et collective des situations et des contraintes de la sphère professionnelle.
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La ressource
que constitue le capital humain se révèlera alors plus précieuse que jamais, aux opportunités du nouveau Marché du Travail.
Empowerment
Développement personnel
Pour transformer le monde pour transformer une société pour transformer une entreprise il faut
transformer l’Individu, dans une perspective d'Empowerment.
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Une approche innovante
qui donne l’accès au développement du Capital Humain et de ses compétences (Softs-Stills).
Accompagnement
dans une perspective d'Empowerment ; le pouvoir d'agir des individus et des groupes sur leurs conditions personnelles, sociales et économiques.
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Les stratégies et techniques de performance
qui aident l’individu à surmonter les barrières interpersonnelles ou/et opérationnelles, à Gérer les risques et le stress, et à sortir de sa zone de confort, pour gagner en estime de soi, la résilience, la sororité, l’audace, l’autonomie et la prise de décisions, et à s’investir personnellement dans le renforcement de ses compétences pour relever les défis de gestion les plus prioritaires. Cela inclut le choix des programmes et des méthodes pédagogiques adaptées, et la mise en place d’outils d’apprentissage innovants.
et de Soft-Skills
Développement de compétences
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L’identification des besoins en compétences
cerner les lacunes et les potentialités pour assurer des succès pérennes.
Apporter des programmes,
un accompagnement, un parrainage et un suivi technique des porteurs de projets professionnels ; contribuer à mobiliser les dynamiques collectives et communautaires, des structures intermédiaires et à utilités sociales et une diversité d’acteurs ; Mentors, coachs, réseaux d’entrepreneur.e.s, institutions, secteurs Public et privé...
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Accompagnement et Développement ciblés
aux nouvelles formes de l’économie responsable, sociale et solidaire, les nouvelles technologies et du nouveau mode d’open-formation et du No-Code, accessibles à toutes et à tous, la transition et l’insertion professionnelle, la professionnalisation des travailleurs indépendants, orientation des jeunes diplômés, par des actions de soutien opérationnel dans la mesure des moyens dont dispose l’association. Le cas échéant, l’association peut orienter les Bénéficiaires vers des structures partenaires pour toute autre forme d’activité professionnelle. L’association a pour but de fédérer et mobiliser toutes les personnes physiques ou morales ou les acteurs qui souhaitent s’engager pour l’activité professionnelle.
professionnelle
Développement de L'activité
Programmes et accompagnement à la création du projet ou l’activité professionnelle
définition des objectifs à court et à long terme, la planification
stratégique, la
concrétisation, le développement et la promotion de l’activité, le suivi et l’évaluation de
l’activité, établissement d'une stratégie de croissance.. l’association a pour but de
fédérer et mobiliser toutes les personnes physiques ou morales et les acteurs qui souhaitent
s’engager pour l’activité professionnelle.
L’importance du réseautage dans le succès entrepreneurial,
professionnelle
L’insertion
Par l’organisation et l’animation de différents programmes et réunions d’information, (Conférences, séminaires, production d’Ateliers, Conseils, ...)
aux sujets du nouveau Model économique, des nouvelles technologies, du nouveau
mode d’Open- Formation/du No-Code accessibles à toutes et à tous et les moyens d’en
bénéficier, les nouvelles formes des besoins collectifs émergents, le nouveau modèle de
formation, l’Entrepreneuriat à impact, la transition économique et écologique, la
professionnalisation des travailleurs indépendants, orientation des jeunes diplômés et les
Start-Up à impact.
Et les dirigeants qui doivent réaliser que sans une solide culture du nouveau modèle de
formation, leur entreprise ne pourra pas rester compétitive.
Dans la mesure des
moyens dont
dispose l’association.
variées
Cibles
Ces Actions sont portées auprès de cibles variées
toutes celles et ceux qui veulent exploiter leur plein potentiel et l’opportunité du nouveau model économique, les (QPV), les structures à impact, entreprises, associations, partenaires institutionnels, une reconversion professionnelle, start-ups et projets à impact, les jeunes diplômés, le mal-être au travail et l’ignorance ou le dénis du contexte des bouleversements planétaires économiques, l’exclusion, la précarité, le chômage.., et l’accélération de l'aventure professionnelle, sur tous Les territoires et autres. La naissance d'une véritable communauté d'entraide et de partage avec des projets ayant un impact social, économique et environnemental.
contre
Lutter
Les exclusions, la précarité, le chômage, Le mal-être au travail et L’ignorance ou Le dénis du contexte des bouleversements planétaires – économiques, politiques et sociaux,…
d'une véritable communauté